Накази для роботи водія та використання автомобіля у вихідні

Залучення до роботи у вихідний день оформлюється відповідним письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця
Каказ про роботу у вихідний день відноситься до кадрових наказів тривалого строку зберігання, оскільки в ньому йдеться не тільки про залучення працівників до роботи у вихідний день, але й про компенсацію за таку роботу. Роботодавець компенсує працівнику роботу у вихідний подвійною оплатою або іншим днем відпочинку (ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n450 ).
Якщо працівник обрав компенсацію — інший день відпочинку, то роботу у вихідний оплачуєте в одинарному розмірі, а інший день відпочинку не оплачуєте. КЗпП не визначає строків, коли можна надати такий день відпочинку.
Списувати пальне на витрати потрібно на підставі первинного документа, який підтверджує фактичне витрачання ПММ. У первинних документах доцільно детально описувати дані господарської операції, вказуючи:

- показники спідометра;
- пробіг у кілометрах;
- витрачену кількість ПММ;
- якщо виконувалися роботи, то обсяги виконаних робіт.

Для автотранспорту таким документом є подорожній лист. Для іншої техніки, робота якої вимірюється у годинах, — журнал обліку годин роботи. Типової форми подорожнього листа наразі немає. Підприємство має розробити її самостійно
На підставі первинного документа складається акт списання, який затверджується керівником підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!