Порядок прийняття на роботу та оформлення документів працівниці

Особову картку можете заповнити 17.03.2025 р., інструктаж проведіть та ознайомте з посадовими обов'язками 14.03.2025 р..

Типова форма особової картки № П-2, затверджена наказом Держкомстату та Міноборони України від 25.12.2009 № 495/656 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0495202-09/conv#o4), не містить строку, упродовж якого роботодавець має оформити особову картку для прийнятого працівника. Тож порушення у тому, якщо Ви заповните особову картку через кілька днів після прийняття працівника на роботу, не буде (у графі особової картки «Дата заповнення» вказуйте дату фактичного заповнення особової картки – 17.03.2025 р.).

Провести інструктаж та ознайомити працівника з посадовими обов'язками потрібно напередодні його робочого дня, оскільки для інших працівників він вихідний – наказ про прийняття на роботу у Вас має бути виданий не пізніше 14.03.2025 р., хоча й днем прийняття на роботу у ньому буде вказано 15.03.2025 р., а відповідно до ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175), до початку роботи працівника роботодавець зобов'язаний поінформувати його про досить велику кількість умов, пов'язаних з майбутньою роботою – місце роботи, трудову функцію, яку зобов'язаний виконувати працівник, дату початку виконання роботи, права та обов'язки, умови праці, тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці тощо та провести відповідні інструктажі. Тож порушенням законодавства було б проведення цих дій пізніше першого робочого дня працівника, а якщо Ви зробите це на день раніше, вже маючи наказ про прийняття на роботу з підписом про ознайомлення, то порушення у цьому не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!