Ні, неправомірно.

Деякі працівники можуть працювати в умовах ненормованого робочого дня – за це їм надається щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день (за можливість залучення працівників на певних посадах до роботи поза межами робочого часу). Проте відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) така відпустка може надаватися як компенсація залучення до роботи поза межами робочого часу працівників у їх робочі дні, а не у вихідні (відпустка й має таку назву – за ненормований робочий день, а не ненормований робочий час).

Передбачити у наказі про прийняття на роботу можливість періодичного залучення до роботи у вихідний день не можна – кожен раз таке залучення доведеться оформлювати за згодою працівника наказом й відповідно до ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) надавати за це йому або додатковий день відпочинку, або ж оплачувати відпрацьовані години у подвійному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!