Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (стаття 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218).

Законодавством не визначено відпрацювання двотижневого або іншого строку перед звільненням за власним бажанням і закону про відпрацювання при звільненні не приймали.

Мова йде про попередження про звільнення за 2 тижні, якщо немає поважних причин, що зобов’язують роботодавця розірвати трудовий договір у строк, в який просить працівник.

У разі наявності поважних причин проводиться звільнення з роботи за власним бажанням хоч день в день.

Перелік поважних причин наведено в ч. 1 ст. 38 КЗпП:

переїзд на нове місце проживання;

переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

вступ до закладу освіти;

неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

вагітність;

догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;

догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

вихід на пенсію;

прийняття на роботу за конкурсом;

а також з інших поважних причин.

У кожному разі працівник повинен надати роботодавцю документи, що підтверджують наявність вказаних вище підстав, аби роботодавець визначився, чи потрібно відпрацьовувати 14 днів працівнику. За їх наявності роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, про який він просить (без відпрацювання двох тижнів при звільненні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!