Якщо Ви приймаєте працівника на посаду, за якою передбачено обов'язкове проходження медогляду, то сумісник, нехай і з робочим часом по 2 години на день, також має медогляд пройти.

У законодавстві немає вимоги щодо проходження попередніх та періодичних медоглядів усіма працівниками – відповідно до ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) та ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі.

Якщо Ваш працівник належить до таких категорій, де медогляди є обов'язковими, то він повинен медогляд пройти (його проходження не залежить від того, працюватиме працівник за основним місцем роботи чи за сумісництвом та на повний чи неповний робочий день). Якщо ж робота працівника не належить до робіт із шкідливими та небезпечними факторами і не зазначена у Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженого постановою КМУ від 23.05.2001 р. № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text), то, звісно, направляти його на проходження медогляду не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!