Виплата лікарняного та розрахунок при звільненні працівника
Звільняйте як зазвичай, без урахування лікарняних – їх виплатите пізніше, вже після звільнення працівника.
Відповідно до абз. 1 п. 3 Розділу ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 р. № 1234 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21/conv#n19), листок непрацездатності вважається виданим через сім днів після дати закриття листка непрацездатності та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)». Отже, допоки лікарняний не буде «готовий до сплати», Ви не можете його оплатити.
Проте це не заважає Вам звільнити працівника – адже на день звільнення у Вас ще немає підстав для нарахування й виплати лікарняних, тому остаточний розрахунок Ви проведете 14.03.2025 р., в день звільнення працівника (як того вимагає ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697)), без урахування лікарняних, а тільки-но лікарняний отримає статус «готовий до сплати» – нарахуєте і виплатите лікарняні своєму колишньому працівнику.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Перенесення відпустки: чи порушуємо графік підприємства
Скорочення працівників: права та обов'язки у звільненні за угодою
Виправлення помилок у кадровій звітності: сумісник без звільнення
Оформлення другої посади: основне місце чи внутрішнє сумісництво
Право на відпустку для працівника з 0,4 ставки
Послідовність змін у трудових договорах та ПВТР працівників
З 01.01 змінюється тривалість робочого …
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …

