Прийняття на роботу: умови неповного робочого часу в наказі

Ні, не можна – потрібно визначити години роботи.

У наказі про прийняття на роботу обов'язково потрібно прописувати години робити – оскільки це трудові відносини, а не цивільно правові, то має значення процес праці у визначений час, а не його кінцевий результат, як у договорах ЦПХ.

Не вказувати години роботи можна лише у разі, коли робота виконуватиметься за змінним графіком (тоді години роботи зазначаються у графіках змінності) або ж при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом відповідно до ст. 21-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1757) (умовами такого договору не встановлюється конкретний час виконання роботи й обов'язок працівника виконувати роботу виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно).

В інших же випадках при прийнятті на роботу працівника на умовах неповного робочого часу у наказі потрібно вказувати конкретні години роботи й зазначати повний посадовий оклад, але з вказівкою на оплату пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!