🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НА
Наталія
14.03.2025 | 12:39
Відповідь надано
Оформлення звільнення працівниці на лікарняному по вагітності та пологах
Доброго дня. На підприємстві працівниця знаходиться на лікарняному по вагітності та пологах. Не хоче йти у відпустку по догляду за дитиною до 3 років , а хоче звільнитися . Як правильно оформити документи на звільнення? Чи маємо ми право її звільнити за власним бажанням і яку їй у заяві вказати причину? Дякуємо за відповідь.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.03.2025 | 13:35
Очікує відповідь
Так, маєте – як причина звільнення може бути власне бажання працівниці чи угода сторін.
У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки чи тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням штату). Звільнення ж за іншими підставами, наприклад, за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), є цілком припустимим і під час відпустки працівника, у т. ч. і відпустки по вагітності та пологах.
Так само і щодо норми ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), в якій є заборона на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, лише з ініціативи роботодавця (тобто знову ж таки за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж за власним бажанням за чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП не належить до звільнень з ініціативи роботодавця, тож може бути проведено за заявою працівниці.
Отже, Ваша працівниця може бути звільнена з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) і під час відпустки по вагітності та пологах – перешкод для цього немає. Документи оформлюються у стандартному порядку – наказ про звільнення за заявою працівниці (згадувати у них, що працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах, не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
СВ
Світлана
02.07.2026 | 14:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: на підприємстві працюють 5 осіб з інвалідністю. Для виконання нормативу потрібно 4 особи. У 4 осіб зарплата за квітень, травень червень більше мінімальної, але одна з цих 4 осіб весь травень була на лікарняному і замість неї…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 16:11
ОЛ
Олена
02.07.2026 | 14:38
Відповідь надано
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Вітаю, маємо центральний склад у товаристві є завідувач складу згідно штатного розпису. Є працівники на складі на посаді "комірник" та "старший комірник" . Можливо перевести завідувача складу на посаду "Завідувач центрального складу 1226.2 та одного працівника перевести на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 16:15
НА
Наталія
02.07.2026 | 14:25
Відповідь надано
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Вітаю! Підкажіть чи можливо прийняти на роботу без освіти (тільки атестат ) на посаду провідного фахівця ( Код КП 3439) працівника який тільки навчається в інституті…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 16:45
ОР
Руденко Олена Віталіївна
02.07.2026 | 12:56
Відповідь надано
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як вірно провести зміни. Підприємство планує змінити структуру штатного розпису. Прибрати зі штатного розпису відділи (назви відділів). Всі працівникі залишаються в складі департаментів, наміру звільняти немає. Керівникі відділів переводяться…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 16:54
АН
Анна Дем'янюк
02.07.2026 | 11:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Юридичні ризики та вимоги при оформленні працівника за сумісництвом
Доброго дня! Просимо надати консультацію щодо оформлення працівника за сумісництвом. Працівник планує оформитися за основним місцем роботи в іншій організації (для отримання бронювання), а в нашій організації перейти на роботу за сумісництвом. Просимо роз'яснити: 1) чи існують…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 17:21
ОЛ
Олена
02.07.2026 | 11:24
Відповідь надано
Розробка посадової інструкції для директора будинку культури
Допоможіть розробити посадову інструкцію директора будинку культури…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 13:19
ОМ
Максимова Ольга
02.07.2026 | 09:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи є свідоцтво про народження підтвердженням статусу матері-одиначки
Вітаю! Працівниця хоче матеріальну допомогу як мати-одиначка (в КД така допомога в нас є), принесла свідоцтво про народження сина та Витяг з Держ реєстру актів цивільного стану громадян про народження із зазначенням відомостей про батька. Що в свідоцтві, що у витязі прописано…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 17:13
ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
01.07.2026 | 18:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно покладати обов'язки військового обліку на директора
Добрий день. якщо в установі за ведення військового обліку відповідає директор та відповідальна особа(інспектор з кадрів - 1 штатна особа), чи потрібно покладати обовязки з ведення військового обліку на директора коли відповідальна особа йде у відпустку або на лікарняний? дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.07.2026 | 17:28
СМ
Міщенко Світлана Олександрівна
01.07.2026 | 17:48
Відповідь надано
Чи безпечно продовжувати бронювання під час подачі документів
Добрий ранок. Чекаємо на нове рішення по критичності. Підскажіть, якщо ми будемо продовжувати бронювання до моменту завершення попереднього рішення через опцію "продовження бронювання" на порталі дія, в день коли ми подамо в/з на продовження бронювання, чи є імовірність, того…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.07.2026 | 17:18
НХ
Харитонова Надія
01.07.2026 | 17:44
Відповідь надано
Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати
Добрий день!
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.07.2026 | 12:23
ІЗ
Златов Ігор Васильович
01.07.2026 | 17:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника
Доброго дня ! Підкажіть будь ласка наш працівник за основним місцем роботи працює на підприємстві по ненармованому графіку роботи: з 13.00 до 21.00 години . У зв'язку з тим , що він працює ще на 0,5 % на комунальному підприємстві з 8.00 до 12.00 годин.Наше підприємство працює 5…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 09:11
ОЛ
Ольга
01.07.2026 | 17:34
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом
Чи можна перевести на іншу посаду із збереженням поточного посадового окладу мобілізованого працівника? попередньо усну згоду від нього отримали…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 09:06
Грищенко Тетяна Олександрівна
01.07.2026 | 17:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Доброго дня шановні єксперти) Підкажіть, будь ласка. У зв’язку із закінченням інтернатури переводимо співробітника з посади лікаря-інтерна на посаду лікаря-анестезіолога. Чи потрібно оновлювати ВОД…
СК
Світлана, консультант
експерт
01.07.2026 | 23:16
ЮР
Ромащенко Юлія Вікторівна
01.07.2026 | 17:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наш директор був увільнений від роботи у зв’язку з проходженням військової служби. За ним збережено місце роботи та посаду. Крім того, підприємство за власним рішенням виплачує йому матеріальну допомогу.
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.07.2026 | 21:48
АЛ
Аліна
01.07.2026 | 16:54
Відповідь надано
Дата звільнення працівника за власним бажанням: що врахувати
Працівник подав 01.07.2026 заяву про звільнення за власним бажанням. У заяві зазначено дату звільнення — 02.07.2026. якою датою його звільнити…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.07.2026 | 14:03
ЖА
Жанна
01.07.2026 | 16:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси
Доброго дня! Приймаємо працівника на посаду бухгалтера(код 2411.2 «Бухгалтер (з дипломом магістра)» / «Дипломований бухгалтер»).
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 09:04
НС
Семенюк Наталія Вікторівна
01.07.2026 | 16:47
Відповідь надано
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Добрий день, Підкажіть, будь ласка, як застосовуються вимоги щодо квоти до викладачів закладів вищої освіти, які працюють за сумісництвом на інших підприємствах? Чи враховуються такі працівники при розрахунку квоти. Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
01.07.2026 | 20:14
НС
Соловій Наталія Остапівна
01.07.2026 | 16:40
Відповідь надано
Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність
Добрий день.
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.07.2026 | 10:15
ВЛ
Владлена
01.07.2026 | 16:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Добрий день. Звільняється працівник. Підприємство критично важливе. Чи обов'язково при звільненні мають бути певні суми виплат, щоб не втратити критичність. Чи можете, по можливості відповісти сьогодні…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.07.2026 | 23:21
АН
Андріана
01.07.2026 | 16:32
Відповідь надано
Право на основну відпустку після лікарняного: важливі деталі
Добрий день. Якщо працівник у 2024році перебував у відпустці б/о з 16.10.24по 17.11.2024. Чи має право на основну відпустку 24 к.д…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.07.2026 | 13:51
