🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення звільнення працівниці на лікарняному по вагітності та пологах
Так, маєте – як причина звільнення може бути власне бажання працівниці чи угода сторін.
У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки чи тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням штату). Звільнення ж за іншими підставами, наприклад, за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), є цілком припустимим і під час відпустки працівника, у т. ч. і відпустки по вагітності та пологах.
Так само і щодо норми ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), в якій є заборона на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, лише з ініціативи роботодавця (тобто знову ж таки за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж за власним бажанням за чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП не належить до звільнень з ініціативи роботодавця, тож може бути проведено за заявою працівниці.
Отже, Ваша працівниця може бути звільнена з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) і під час відпустки по вагітності та пологах – перешкод для цього немає. Документи оформлюються у стандартному порядку – наказ про звільнення за заявою працівниці (згадувати у них, що працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах, не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи потрібно відраховувати відпускні пенсіонера-учителя, що працює
Як внести запис про шкідливі умови праці в ТК
Є відповідь АІ
Ситуація зі звільненням та повторним прийомом працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Прийняття на роботу: дві особи, одна посада, різні оклади
Є відповідь АІ
Необхідність повторного проходження ВЛК для бронювання працівників
Є відповідь АІ
Норми військового обліку для мобілізованих працівників за сумісництвом
«Військовозобов'язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Чи потрібно підписувати додаток до наказу про премію
До наказу прикладаю додаток із списком працівників,кого преміювати.
Питання: додаток до наказу із списком працівників обов'язково потрібно підписати…
Є відповідь АІ
Акт про відсутність працівника через відсутність транспорту на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати компенсацію днів відпустки при звільненні
Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ
Є відповідь АІ
Чи потрібно створювати нову строку для звільнених працівників
Використання днів відпустки при звільненні з держслужби: нюанси
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Технічна помилка в трудовій книжці: вплив на стаж і пенсію
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Є відповідь АІ
Куди надсилати заяву на звільнення при відсутності директора
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
