Надіславши повідомлення поштою за місцем реєстрації, а також через електронну пошту чи месенджери.

Враховуючи обставини, в яких перебувають Ваші працівники, для обміну документами Ви можете скористатися положеннями ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27), згідно з якими у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Водночас, «звичайною» поштою повідомлення також потрібно надіслати – по-перше, аби формально виконати вимоги законодавства, по-друге – працівниці, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною до трьох років зможуть ці повідомлення і самостійно отримати, а мобілізованим працівникам може про них повідомити хтось із родичів, які проживають разом з ними.

Але зверніть увагу, що відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Таким чином, Ви будете зобов'язані працевлаштувати працівниць, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною до трьох років – тобто знайти їм роботу в іншого роботодавця (самостійно чи через центр зайнятості).

Також зважайте на те, що згідно з ч. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у разі зміни роботодавця, а також у разі реорганізації підприємства, у. т. ч. і шляхом приєднання, дія трудового договору працівника продовжується – за таких обставин припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників, а скоротити ані мобілізованих працівників, ані працівниць, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною до трьох років, Ви не можете.

Раді допомогти, звертайтесь ще!