Оформлення внутрішнього суміщення: чи допустимо в даному випадку

Так, можна запровадити, якщо це не призведе до погіршення виконання обов’язків за основною посадою.

Дійсно питання щодо запровадження суміщення професій (посад) регулює постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок та умови суміщення професій (посад)» від 04.12.1981 № 1145 та Інструкція Держкомпраці СРСР, Мінфінансів СРСР та ВЦРПС від 14.05.1982 № 53-ВЛ, яка визначає порядок застосування Постанови № 1145. Обидва документи діють на території України,в частині щодо визначення понять: суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, а також необхідності видання наказу про доручення працівнику додаткових обов’язків у порядку суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу робіт та виконання обов’язків відсутнього працівника. Суміщення професій (посад) дозволено, як правило, в межах категорії персоналу, до якої належить працівник — робітники, професіонали, фахівці тощо (п. 3 Постанови № 1145). Тобто норма "як правило" в межах однієї категорії посад, не є обов'язковою, а має рекомендаційний характер.

Також позиція Мінпраці, що нормативні акти колишнього Радянського Союзу, що обмежували права підприємств з питань суміщення професій і посад, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення обсягу робіт тощо втратили чинність і їх застосовуємо в межах визначень понять.

Раді допомогти, звертайтесь ще!