Оптимізація прийняття працівників за сумісництвом у магазині

Можете оформити за сумісництвом на два місця роботи – одне на повний, інше – на неповний робочий час.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож працівник може працювати у Вас і на двох посадах за сумісництвом. Оскільки ж наразі Ваш працівник повністю вільний від своєї основної роботи внаслідок призупинення трудових відносин, то Ви можете прийняти за однією з посад за сумісництвом на повний робочий час, приміром, з 10:00 по 16:00, а за іншою – на неповний, з 16:00 по 21:00 (чи будь-яким іншим чином, як Вам зручніше).

Оформлюється сумісництво шляхом видання «стандартного» наказу про прийняття на роботу за сумісництвом на підставі заяв працівника окремо за кожною з посад за сумісництвом. І у табелі, і у звітності, також показуйте працівника за кожною з посад окремо (вважайте, що це два різні працівника, так буде простіше зорієнтуватися).

Раді допомогти, звертайтесь ще!