Так, все вірно.
На думку нашої редакції право на соцвідпустку на новому місці роботи є і за перший рік роботи. Проте за розясненням Держпраці якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року. https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-vtrachaietsia-pravo-na-sotsialnu-vidpustku-iakshcho-ii-ne-vykorystano-na-poperednomu-mistsi-roboty/ Проте стаття 19 Закону про відпустки не містить вимоги щодо підтвердження, що працівник скористався своїм правом на соцвдпустку на попередньому місці роботи. Крім того, надання соцвідпустки на дітей прив’язане до календарного року незалежно від тривалості роботи працівниці, а ст. 19 Закону про відпустки не висунуто умову про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи. Тому на нашу думку в загальному випадку соцвідпустку на дітей можна надавати і за перший рік роботи. Адже соцвідпустка надається повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Отже вважаємо, що працівниця має право на соцвідпустку за 2024 рік тривалістю 10 днів, навіть якщо в 2024 році працювала в іншого роботодавця. Таким чином працівниця має право на соцвідпустку за 2024 та 2025 роки тривалістю по 10днів.І у разі звільнення слід виплатити компенсацію за 20 днів соцвідпустки на дітей (ст. 24 Закону про відпустки).
Також слід виплатити компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку тривалістю 8 к.дн. (24 / 361 х 126)

Раді допомогти, звертайтесь ще!