Прийняття мобілізованого співробітника на роботу: можливі нюанси

Ні, не можна, це буде порушенням військового обліку.

При укладанні ТД особа повинна надати військово-обліковий документ (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n141 ).

Роботодавець здійснює перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа, визначеного у пункті 20 цього Порядку, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія. Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n630 ). Мобілізована особа не перебуває на військовому обліку в ТЦК.

Тому роботодавець порушить правила військового обліку, коли працевлаштує таку особу. Відповідно йдеться про порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об’єднань - від однієї тисячі до однієї тисячі п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 210-1 КпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!