Можливість переведення працівника без звільнення: процедура та нюанси

Можете провести переведення у звичайному порядку, але лише після проходження працівником процедури відбору на посаду фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб.

Відповідно до Порядку забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, затвердженого постановою КМУ від 02.08.2024 р. № 881 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/881-2024-%D0%BF/conv#n12), кандидати на посаду фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб мають подати електронну заяву на участь у відборі на посаду фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб (зробити це можна на платформі е-Ветеран за посиланням: https://eveteran.gov.ua/services/zaiava-na-uchast-u-vidbori-na-posadu-fakhivtsia-iz-suprovodu-veteraniv-viiny-ta-demobilizovanykh-osib), яка буде розглянута Мінветеранів після чого надіслана засобами електронного документообігу місцевим військовим адміністраціям для подальшого опрацювання. Відбір кандидатів на посаду фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб проводить комісія, утворена місцевою військовою адміністрацією із залученням до її складу керівника комунальної бюджетної установи (закладу) або комунального некомерційного підприємства, у штаті якого наявна відповідна вакансія.

Така процедура однакова для всіх – як для тих, хто вже працює у центрах соціальних служб, так і для інших. У разі ж успішного проходження відбору Вашому працівнику звільнятися буде не потрібно – переведення на іншу посаду можна буде оформити у стандартному порядку, шляхом подання працівником заяви на переведення та Вашого наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!