Законодавство не встановлює заборони на звільнення за ініціативою працівника ані під час його хвороби, ані під час його відпустки, в тому числі й неоплачуваної у разі звільнення працівника за власним бажанням. Тобто працівника звільняють 12.03.2025, навіть якщо він захворів. ЛІкарняний також будуть оплачувати, але є нюанси.Відповідно до ст 15 ЗАкону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Тобто такий ЛН слід оплатити, оскільки працівник захворів ще тоді, коли він перебував з підприємством у трудових відносинах.. Проте самі лікарняні будуть вже оплачені після звільнення працівника. Адеж такий порядок їх оплати передбачений законодавстом. А саме тільки через 7 днів на 8й ЛН стає готовим до сплати і по ньому можна призначати матеріальне забезпечення у звязку з втратою працездатності. Проте за рахунок роботодавця оплачують тільки перші 5 днів і тільки ті, що приходяться до дня звільнення включно. Але такі дні прийшлись на період непоалчуваної відпустки. А відповівдно до ст. 16 ЗАкону 1105 такий період не оплачують. Тобто дні тимчасової непрацездатності з 10 по 14 березня оплаті не підлягає. Але дні з 15 по 19 будуть оплачені за рахунок ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!