Правомірність звільнення працівниці в декреті за строковим договором

Так, маєте.

Чинне законодавство не містить заборони на звільнення жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років через закінчення строку трудового договору – у ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) є заборона на звільнення таких жінок з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням чисельності чи штату працівників). Звільнення ж у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) не належить до звільнень з ініціативи роботодавця і може бути проведено, але з обов'язком роботодавця щодо працевлаштування жінки.

Оскільки ж Ви можете працевлаштувати жінку на Ваше ж підприємство, то її звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору буде цілком правомірним.

До речі, звільнення працівниці проводити не обов'язково – Ви можете її перевести на іншу посаду також за строковим договором. Переведення під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років не заборонено (звісно, як і при будь-якому переведенні має бути згода працівниці – простіше просто її заява на переведення), а здійснити переведення можна і на певний час (вважайте, що укладаєте новий строковий договір – після спливу вказаного у наказі строку Ви зможете працівницю звільнити). Зразок наказу про переведення працівника на іншу посаду за строковим договором є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7949.

Раді допомогти, звертайтесь ще!