Відповідно до статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8), в період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Отже, нині письмова форма не є обов’язковою. Втім, коли з працівником укладається усний трудовий договір, він має надати на це письмову згоду, яка зазвичай оформлюється у вигляді заяви про прийняття на роботу, а роботодавець укладає трудовий договір з таким працівником шляхом оформлення наказу чи розпорядження (ст.. 24 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141)

Раді допомогти, звертайтесь ще!