Облік працівника, що загинув, та виплата компенсації дружині
Так, щодо табеля Ви все правильно вирішили (допоки не буде свідоцтва про смерть продовжуйте табелювати як «ІН», надалі зробите коригування), від дружини Вам потрібен її паспорт та свідоцтво про шлюб (ІПН не обов'язково).
Поки табелюйте як є, кодом «ІН», як отримаєте свідоцтво про смерть – відкоригуєте. Останнім днем померлого працівника в табелі має бути дата смерті, визначена в наказі як дата припинення трудових відносин (за цей день у табелі має стояти відмітка, яка відповідає фактичному стану речей – у Вашому випадку «ІН»). Після цієї дати уся інформація про працівника з табеля має бути вилучена.
Щодо документів дружини, то вона має підтвердити спорідненість з померлим працівником, а для цього повинна надати Вам свій паспорт та свідоцтво про шлюб, з яких Ви зробити копії й залишите їх собі як підстави для видання наказу про виплату їй належних працівникові сум. Інші документи не обов'язкові – використовуйте ті дані, що дружина померлого зазначить у заяві.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Які документи по інвалідності є дійсними для подачі
Є відповідь АІ
Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника
Є відповідь АІ
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Є відповідь АІ
Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Є відповідь АІ
Питання військового обліку для священослужителя при працевлаштуванні
Невизначеність у заповненні гр. 18 за новими правилами обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Документи для кадровика: посадові обов’язки, довіреність і матеріальна відповідальність
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…


