Kadroland | Особистий консультант

ОВ

Ольга Василівна

27.03.2025 | 13:03

Відповідь надано

Прийняття працівника за сумісництвом: графік роботи та умови

Добрий день. Приймаємо на роботу за сумісництвом працівника на посаду менеджера із збуту. Він буде працювати в іншому місті з віддаленим режимом роботи. Чи можемо ми прийняти цього працівника за сумісництвом на повний робочий день (8 годин), якщо він не надав нам інформацію про графік роботи за основним місцем? Друге питання: якщо ми приймаємо його з неповним робочим днем (6 годин в день), повинні ми чітко прописати години роботи з... по..., чи можна просто зазначити в наказі кількість годин в день (тиждень), враховуючи, що це сумісник, який працює віддалено?

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

27.03.2025 | 19:15

Очікує відповідь

1) Так, можете встановити суміснику повний робочий день.

Незалежно від того, яка тривалість робочого часу у працівника-сумісника на основному місці роботи повний робочий час чи неповний, сумісник може працювати повний робочий час, але за однієї умови, що виконує обов'язки у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП України ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n633)

Роботодавець за сумісництвом не має права вимагати довідки про графік роботи за основною посадою, і не повинен відстежувати, щоб графіки не накладалися, це особиста відповідальність працівника.

2) Якщо приймаєте працівника з неповним робочим днем (6 годин в день), то ви повинні чітко прописати в наказі години роботи з... по..... Крім того, такий графік роботи повинен бути зазначений працівником у заяві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату