Чи потрібно утримувати відпускні при звільненні працівника
Так, можна.
Згідно з ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739) відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству за «зайво» надані дні відпустки можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця. Тобто можливість утримання суми за «зайво» надані працівнику дні відпустки є правом роботодавця, а не його обов'язком – за таких обставин, якщо керівник підприємства не заперечує проти непроведення утримання відповідної суми при звільненні працівника, достатньо просто не зазначати про відрахування у наказі про звільнення (окремий наказ для цього видавати не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Облік працівника з інвалідністю на 0,25 ставки з 2026 року
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
Правомірність звільнення сумісника та прийняття на основну роботу


