При прийнятті на роботу відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Медичні сестри є військовозобовязаними і повинні надати військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного.(Перелік професій, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних, від11.10.2021 № 313 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1566-21#n4)

Роботодавець повинен ознайомити працівника з правилами військового обліку під особистий підпис, та надіслати у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів . Вимогу повідомляти ТЦК про прийняття, звільнення та зміну облікових даних працівників передбачено п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text

Отже, роботодавець під час прийняття на роботу працівника, зобов’язаний не тільки надати повідомлення до початку роботи в ДПС за місцем обліку як платника ЄСВ про початок роботи, але і відповідну звітність до ТЦК та СП шляхом повідомлення про зміну облікових даних.

Також потрібно звернути увагу на скорочену тривалість робочого часу.

Для працівників, що мають базову чи неповну вищу медичну освіту тривалість робочого часу визначає наказ Міністерства охорони здоров’я України (МОЗ) «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я» від 25.05.2006 № 319 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0696-06#Text Відповідно до нього норма робочого часу для медичних сестер — 38,5 годин на тиждень.

Зокрема, наведена норма прямо поширюється і на роботу медичних працівників шкіл, дитячих садків (ясел), ліцеїв, коледжів, інших закладів та установ освіти і соціального захисту населення.

При організації роботи закладу освіти за п’ятиденним робочим тижнем та за однакової тривалості робочого дня протягом робочого тижня, така норма роботи медичного працівника становитиме 7 год. 42 хв. на день.

Отже, медична сестра закладу вищої освіти (коледжу) має право на встановлення скороченої тривалості робочого часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!