Звільнення працівника без присутності: правові аспекти та нюанси

Так, працівника можна звільнити за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України без його присутності, якщо він відмовився виходити на роботу.

Фіксуйте відсутність на роботі. Оформіть акти про відсутність працівника на роботі. Звільнення за прогул є одним з видів дисциплінарного стягнення, отже, перед тим, як накладати таке стягнення, роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП. Надішліть рекомендований письмовий лист з проханням надати пояснення причин відсутності. Якщо працівник не відповідає або відмовляється надавати пояснення, це не є перешкодою для звільнення. Невиконання роботодавцем обов’язку зажадати письмове пояснення від працівника та неодержання такого пояснення не є підставою для скасування дисциплінарного стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджений іншими представленими суду доказами (правова позиція Верховного Суду України, висловлена у постанові від 19.10.2016 у справі № 6-2801цс15).

Стане у пригоді стаття - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!