Зробіть іншим чином – просто за основним місцем роботи встановіть неповний робочий день, а за місцем роботи за сумісництвом – повний.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633), сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тобто години роботи за основним місцем і за сумісництвом не повинні співпадати, проте у законодавстві немає вимог щодо того, аби тривалість робочого дня за основним місцем була довшою, аніж за сумісництвом – цілком правомірним буде робота за основним місцем на 0,25 ставки, а за сумісництвом – на повну ставку.

За таких обставин Вам також знадобляться протоколи загальних зборів, проте окрім них – лише накази директора «на самого себе», жодних додаткових повідомлень, у т. ч. і до Держреєстру, не потрібно.

Зразки наказів про встановлення директору неповного та повного робочого дня є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/8149 (неповний день), https://api.kadroland.com/documents/download/7588 (повний день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!