Документи для працевлаштування інваліда: вимоги та умови роботодавця

Для прийняття на роботу особи з інвалідністю роботодавцю необхідно отримати підтвердження статусу інвалідності. Після реформи таким підтвердженням є витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування, який замінює довідку МСЕК.

Для підтвердження інвалідності з січня 2025 року можна надати такі документі:

1. Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи

2. Рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю (у разі встановлення інвалідності).

2. Довідка до акта огляду МСЕК, якщо вона була видана до 1 січня 2025 року. Такі довідки залишаються чинними протягом усього строку їх дії.

3. Індивідуальна програма реабілітації.

Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290))

Якщо працівник подає ІПР, то розділ 5 «Трудова реабілітація» ІПР містить докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5 Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623, у редакції, що діяла до 01.01.2025)

Якщо працівник подає Рекомендації, які є частиною ІПР особи з інвалідністю форма, затверджена Наказом № 2067. Ступінь обмежень щодо здатності до трудової діяльності зазначають у розділі 5.1.7 ІПР 2025. Рекомендації у сфері зайнятості і працевлаштування викладені у розділі 5.4.4 ІПР 2025 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24#n120.

Раді допомогти, звертайтесь ще!