Звільнення працівниці: зміна статусу сумісництва без нових прийомів
Ні, не потрібно.
Законодавство не розподіляє сумісництво на внутрішнє та зовнішнє, це умовні вислови й на трудові відносини з працівниками це жодним чином не впливає.
Тож звільнення ні в якому разі проводити не потрібно (для цього немає підстав), а до наказу про прийняття на роботу внесіть зміни, видаливши з нього слово «внутрішнє» (і надалі ніколи не вказуйте у наказах про прийняття на роботу за сумісництвом це внутрішнє чи зовнішнє сумісництво).
Текст наказу може бути, приміром, таким:
«НАКАЗУЮ:
1. Внести зміни до наказу від ________ № ____ «Про прийняття на роботу працівника такого-то», а саме вилучити з цього наказу слово «внутрішнім».
2. Начальнику відділу кадрів такому-то ознайомити такого-то працівника з цим наказом».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
Правомірність звільнення сумісника та прийняття на основну роботу


