У Вашому випадку це не вважатиметься порушенням, оскільки невиплата зарплати у належні строки була не з вини роботодавця.

Ви з об'єктивних причин не могли здійснити виплату заробітної плати у день звільнення й зможете її виплатити лише у разі, якщо працівник колись з'явиться на роботі. Згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення, але якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Тож якщо Ви не можете зробити перерахунок належних працівнику коштів на банківську картку, то виплатите їх пізніше – оскільки працівник при звільненні за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль точно в день звільнення не працював, то порушення законодавства в цьому не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!