ТАк, все правильно. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:.
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 04.06.2024-03.06.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-3)=0,0663
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 04.06.2024-31.12.2024- 211 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0663 х 211 =14 к.дн.
Отже, працівнику належить 14 днів щорічної основної відпустки.
Сердню зарплату визначають виходячи із заробітку за липень-листопад 2024. Нараховану зарплату слід поділити на 153 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!