Наслідки одночасного звільнення та прийняття на роботу сумісником
Дякую за вiдповiдь.
Жодних наслідків, але є додаткові нюанси, які слід враховувати у випадку прийняття за сумісництвом.
Робота за сумісництвом передбачає наявність основного місця роботи. (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633 ).
Якщо працівник звільнився з основного місця роботи, то формально робота за сумісництвом втрачає свій статус.
Отже, звільнення з основного місця роботи та прийняття за сумісництвом в один день можливщ, але у разі звільнився з основного місця роботи, то формально робота за сумісництвом втрачає свій статус.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …


