Масове звільнення працівників: кількість та звіт до центру зайнятості

Якщо Ви мали на увазі масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця, то за умови, що працівники звільняються за власним бажанням або за угодою сторін, це не є масовим вивільненням і скорочення штату не потрібне.

Відповідно до ст, 48 Закону України "Про зайнятість населення" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n486 масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:

1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100

2) вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;

3) вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;

4) вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!