Як правильно розрахувати компенсацію при звільненні за угодою
Компенсувати потрібно – 1 календарний день, за умови, що щорічна відпустка складає 24 к.д.
Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100.
Визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.д. за повний робочий рік 25.03.2025 -24.03.2026, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-0) =0,066
Враховуючи, що працівник пропрацював 9 днів (з 25.03.2025 -02.04.2025) кількість «заробленої відпустки» складає 1 к.д. (9х0,066=0,59, округлюємо за математичними правилами, отримуємо 1 к.д.)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
Правомірність звільнення сумісника та прийняття на основну роботу


