Так, можна.

Чинне законодавство не забороняє звільнення за скороченням за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) як працівників, у яких є дитина з інвалідністю, так і учасників бойових дій.

Водночас, зверніть увагу, що в учасника бойових дій є у разі скорочення чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі у випадку рівної кваліфікації та продуктивності праці з іншими кандидатами на скорочення (п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n256)). Тобто якщо у Вас кілька працівників за однаковими чи суміжними посадами підпадають під скорочення і мають рівну кваліфікацію й однакову продуктивність праці, то якщо їх не всіх потрібно скоротити, то на роботі слід залишити саме учасника бойових дій (якщо ж потрібно скоротити всіх, то учасника бойових дій також можете скорочувати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!