Так, працівника можна звільнити під час його знайоходження за кордоном за ініціативою роботодавця.
Разом з тим, слід знайти підставу для звільнення.
Вичерпний перелік підстав для звільнення за ініціативою роботодавця наведениф в статтях 40 та 41 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231

Враховуючи, що працівник працює дистанційно, не всі пункти наведених статей можна використати.
Наприклад, довести появу у нетверезову стані віддалено практично не реально.
А от систематичне невиконання цілком можна довести.
Разом з тим, щоб звільнити на такій підставі, слід відібрати спочатку пояснення.
Далі видани наказ про застосування дисциалінарного стягнення.
Далі довести друге невиконання і тільки потім звільняти.

Якщо йдеться про скорочення чисельності або штату, то слід за два місяці до запланового звільнення проінформуввати працівника і запропонувати йому іншу роботу.
Тож, коли працівник за кордоном, це зробити досить важко, адже вам потрібні докази такого повідомлення.

Щоб надати Вам більш конкретні поради, слід розуміти, який з пункнтів статті 40 чи 41 ви хочете використати для звільнення.

Висновок: звільнити працівника за ініціативою роботодавця можна, в т.ч. під час знаходження за кордоном, але слід обрати підставу і мати можливість довести певне порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!