Так, можна звільнити за угодою сторін, жодної заборони немає.

Для того, щоб прийняти за строковим договором обов'язково має бути підстава. Під час дії воєнного стану строковий трудовий договір можна укласти з будь-яким працівником згідно ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника. Тому і для прийняття за строковим трудовим договором і для продовження дії строкового трудового договору має бути підстава.

Раді допомогти, звертайтесь ще!