Звільнення працівника з додатковою відпусткою: що робити далі
Ця відпустка компенсуватись не буде.Додаткова відпустка УБД за ст 16-2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text не накопичується і невикористані дні не переносяться на наступній роки і у разі звільнення за такі невикористані дні компенсація не виплачується. Тобто таку відпустку працівник може використати упродовж календарного року. Детальніше тут https://kr.dsp.gov.ua/index.php/6137-in25-11-21 Річ у тім, що ст. 24 Закону про відпустки щодо виплати компенсації при звільненні містить норми тільки щодо щорічних відпусток та соцвідпустки на дітей. Відпустка УБД у ст. 24 Закону про відпустки не зазначена.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
Правомірність звільнення сумісника та прийняття на основну роботу


