Задокументуйте відсутність працівника на робочому місці після закінчення терміну контракту. Складіть акт про відсутність працівника на роботі, підписаний кількома співробітниками. Надішліть працівнику офіційний лист (рекомендованим листом з повідомленням про вручення) за останньою відомою адресою з вимогою з’явитися на робоче місце або надати пояснення щодо своєї відсутності. Закатувати розмову з дружиною, якщо вона повідомила, що він досі виконує обов'язки добровольця, то не рекомендую звільняти працівника.
Направте запит до відповідної територіальної громади з якою було укладено контракт добровольця з метою отримання офіційної інформації про статус працівника та його місцеперебування. Перед прийняттям рішення про звільнення необхідно максимально задокументувати всі спроби зв’язку з працівником та отримання інформації про його місцеперебування.
Якщо з’ясується, що працівник продовжує виконувати військові обов’язки або перебуває в зоні бойових дій, звільнення з ініціативи роботодавця буде неправомірним.

Якщо після вжиття зазначених заходів працівник не виходить на зв’язок і не з’являється на роботі без поважних причин, можна розглядати питання про його звільнення.

Буде корисною стаття щодо варіантів звільнення у звʼязку з відсутністю працівника - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!