Прийняття на роботу: оформлення сумісництва і графік роботи ставок

Так, це буде сумісництво. Графік можна складати один,але прописувати дві посади.

На одну ставу (0,5) приймаєте працівника за основним місцем роботи, а на 0,25 приймаєте працівника за внутрішнім сумісництвом.

Як за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу (ст. 24 Кодекс законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).

Сумісництво —це коли працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП). Таким чином, при оформленні сумісництва з працівником слід укладати окремий трудовий договір, навіть якщо особа працюватиме за сумісництвом у тій же організації, яка є для неї основним місцем роботи.

Як правило, сумісники працюють за графіком, відмінним від графіка, визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (далі — ПВТР).

Індивідуальний графік роботи внутрішньому суміснику також може бути встановлено у випадку, коли графік його роботи за основним місцем роботи не дає можливості працювати за сумісництвом за графіком роботи, який визначений ПВТР чи графіками змінності для працівників даної категорії.