Оформлення віддаленого працівника: документи та особливості дистанційної роботи
Так, це буде дистанційна робота – для її оформлення Вам потрібні лише заява працівника або трудовий договір про дистанційну роботу та наказ.
Порядок дистанційної форми роботи визначений у ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571). Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Тож дистанційна робота є специфічною, окремою формою трудових відносин і вказівку на це і у заяві про прийняття на роботу, і у наказі обов'язково потрібно зробити. Зразок наказу про прийняття на дистанційну роботу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7433.
У мирні часи укладення трудового договору про дистанційну роботу у письмовій формі (тобто як окремого документа) є обов'язковим (п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141), ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571)). Проте у період дії воєнного стану укладати трудовий договір про дистанційну роботу в письмовій формі не обов'язково – відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) під час воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (тобто наразі можна укладати усі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом). Водночас, за бажанням Ви можете й наразі укласти трудовий договір про дистанційну роботу (його зразок є у розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5376 (цей зразок про трудовий договір за сумісництвом, тож Вам потрібно буде змінити місце роботи з сумісництва на основне)).
Отже, алгоритм дій досить простий – отримуєте заяву працівника про прийняття на дистанційну роботу чи укладаєте з ним трудовий договір та видаєте відповідний наказ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …


