Такі самі, як і для інших працівників, з додаткових документів – Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Працівник, який є особою з інвалідністю, при прийнятті на роботу має надати Вам такі ж документи, як і інші працівники – копії паспорта, реєстраційний номер облікової картки платника податків, трудову книжку або витяг з електронної трудової книжки, за потреби документи про освіту тощо відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Також особа з інвалідністю під час прийняття на роботу повиннає надати документ про стан свого здоров'я – Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (з 1 січня 2025 року в Україні запроваджено нову систему оцінювання повсякденного функціонування особи замість медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) – це експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, які, по суті, є аналогом МСЕК, тож Витяг з рішення експертної команди повністю замінює Висновок МСЕК).

Також працівник може (але не зобов'язаний) надати індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). Водночас, для особи з інвалідністю індивідуальна програма реабілітації є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець, який працевлаштовує особу з інвалідністю, не мусить вимагати в неї індивідуальну програму реабілітації. Якщо працівник Вам її надав – Ви повинні її виконувати, якщо ні – це не є перепоною для прийняття на роботу.

Порядок прийняття на роботу особи з інвалідністю нічим не відрізняється від «стандартного» – потрібна заява працівника та Ваш наказ (згадувати у них про наявність у працівника інвалідності не потрібно), повідомлення податкової про прийняття на роботу, ознайомлення працівника з наказом, посадовою інструкцією, Правилами внутрішнього трудового розпорядку тощо. Надалі потрібно оформити особову картку П-2 та сформувати на працівника особову справу (до неї обов'язково потрібно долучити Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, оскільки він засвідчує наявність у працівника права для отримання відповідних пільг, приміром, продовженої відпустки у 26 чи 30 календарних днів (залежно від групи інвалідності) згідно з ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48)).

Такий працівник включатиметься до нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю з дати його прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!