Переведення працівниці з декрету на повний робочий день
Трудовим законодавством це не заборонено.
У такому разі працівниця має написати заяву про встановлення їй неповного робочого дня тривалістю 7 год, наприклад:
"Прошу встановити мені неповний робочий день тривалістю 7 години на день з понеділка по п’ятницю з __:__ до __:__, починаючи з "__" __________ 20__ року".
На підставі заяви роботодавець видає наказ.
Зміст наказу може бути таким:
"ВСТАНОВИТИ:
________________________, __________________________________ за сумісництвом, неповний робочий день, починаючиз "__" __________ 20__ року (35 годин на тиждень) з щоденною тривалістю робочого дня 7 години (графік роботи з __:__ до __:__, перерва на обід з __:__ до __:__),з оплатою пропорційно відпрацьованому часу."
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Зберігання копій трудових довідок: необхідність чи зайва формальність
Чи враховуються працівники з інвалідністю у квоті 4%
Тлумачення терміна "загальний стаж" у медичних направленнях кадровикам
Ситуація з прийняттям працівника на основне місце роботи
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
Право на соціальну відпустку: основне місце чи сумісництво
Як оновити місце реєстрації працівника в Резерв+
