Правила ведення особових справ при повторному прийнятті на роботу

Можете взагалі продовжувати стару особову справу.

Чинне законодавство не регламентує питання щодо заведення нової особової справи у разі прийняття на роботу колишнього працівника, тож якщо у Ваших локальних актах це питання також не врегульовано, то Ви можете зробити, як вам зручно – особову справу можна як оформити заново, так і продовжувати вести попередню (звісно, продовжувати справу доцільно лише у разі, коли між звільненням працівника та повторним прийняттям на роботу минув незначний проміжок часу).

Якщо ж Ви оберете перший варіант і оформлюватимете нову особову справу, то «старий» номер використовувати не можна, оскільки це буде вже нова сформована справа, відповідно, і до Журналу особових справ потрібно буде внести запис з новим номером справи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!