Правила ведення особових справ при повторному прийнятті на роботу
Можете взагалі продовжувати стару особову справу.
Чинне законодавство не регламентує питання щодо заведення нової особової справи у разі прийняття на роботу колишнього працівника, тож якщо у Ваших локальних актах це питання також не врегульовано, то Ви можете зробити, як вам зручно – особову справу можна як оформити заново, так і продовжувати вести попередню (звісно, продовжувати справу доцільно лише у разі, коли між звільненням працівника та повторним прийняттям на роботу минув незначний проміжок часу).
Якщо ж Ви оберете перший варіант і оформлюватимете нову особову справу, то «старий» номер використовувати не можна, оскільки це буде вже нова сформована справа, відповідно, і до Журналу особових справ потрібно буде внести запис з новим номером справи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Зберігання копій трудових довідок: необхідність чи зайва формальність
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
Оформлення відпустки до 6 років: дати та нюанси оформлення
Чи можна додати диплом для врахування стажу після відправки
В трудовій книжці на початку не внесені дані про навчання …
Відрядження співробітника зі статусом відстрочки: документи та нюанси
Маємо співробітника у штаті, у якого основне місце працевлаштування - школа …


