Повідомити працівницю у відпустці по догляду за дитиною про майбутню ліквідацію персонально та під підпис не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення.
Здійснити пошук підходящої роботи для працівниці на своєму підприємстві (за наявності правонаступника) або звернутися до інших підприємств, центрів зайнятості для її працевлаштування. Запропонувати їй наявні вакансії.
У разі неможливості працевлаштування або відмови працівниці від запропонованих варіантів, видати наказ про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства.
У день звільнення провести повний розрахунок з працівницею та видати їй належним чином оформлену трудову книжку.
Подати до ПФУ повідомлення про звільнення працівниці у встановленому порядку.

Відповідно до ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327 роботодавець зобов'язаний персонально повідомити працівницю про майбутню ліквідацію підприємства не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення.

Звільнення працівниці у зв'язку з ліквідацією підприємства є можливим на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП, але з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!