Так, встановити інший оклад водію навантажувача за строковим договором можна. Так, встановлення іншого посадового окладу для нового працівника потрібно додатково оформляти. Просто вказати в наказі про строковий трудовий договір буде недостатньо для обґрунтування різниці в окладах.

Ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n609 визначено право підприємства самостійно встановлювати різні оклади для працівників на одній і тій самій посаді, якщо існують обґрунтовані відмінності в умовах праці або інших факторах.

Необхідні дії для оформлення:

1. Внесення змін до штатного розпису (за потреби):

Якщо ви хочете чітко відобразити різні оклади для однієї посади, ви можете:Ввести до штатного розпису дві окремі позиції "Водій навантажувача (строковий трудовий договір)" та "Водій навантажувача (безстроковий трудовий договір)" з різними окладами.
Або, якщо ви залишаєте одну позицію, ви можете передбачити можливість встановлення різних окладів в примітках до штатного розпису або в Положенні про оплату праці.
Положення про оплату праці (або інший внутрішній документ):

2. У Положенні про оплату праці (якщо воно є на підприємстві) необхідно відобразити принципи формування окладів та можливість їх диференціації залежно від умов праці, кваліфікації, строковості договору тощо.
Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу:

3. В наказі про прийняття на роботу обов'язково вкажіть: посаду, умови прийняття, розмір посадового окладу (тарифної ставки) у грошовому вираженні, інші умови оплати праці (якщо є - надбавки, доплати тощо),посилання на документ, що є підставою для встановлення саме такого окладу (наприклад, наказ керівника про встановлення окладу з урахуванням строкового характеру договору, або відповідний пункт Положення про оплату праці).
4. У трудовому договорі з працівником також обов'язково зафіксуйте:посаду, строк дії трудового договору, розмір посадового окладу (тарифної ставки), інші умови оплати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!