Відповіді на Ваші запитання:

1. Прийняття за строковим трудовим договором працівника відбувається за звичним алгоритмом. Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 - При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,

- у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію),

- про стан здоров'я,

- відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

2. Працівник, якому встановлено інвалідність, подає роботодавцю довідку МСЕК та індивідуальну програму реабілітації (якщо інвалідність встановлено до 01.01.2025 року) або витяг з рішення експертної команди та рекомендації (якщо інвалідність встановлено після 01.01.2025р.)

Пенсійне посвідчення надавати не обов'язково.

3. Щодо встановлених обмежень, що стосуються заборони довготривалого перебування на ногах, то слід орієнтуватися на умови праці - якщо працівник зможе виконувати цю роботу сидячи, то можна приймати на роботу.

4. Якщо такий працівник буде прийняти на основне місце роботи, то він буде враховуватися при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників для виконання нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю (ст.19 Закону від 21.03.1991 №875)

Раді допомогти, звертайтесь ще!