Так, встановити надбавку за виконання особливо важливої роботи працівнику, якого прийнято за строковим трудовим договором на період відпустки основного працівника, можна — за умови, що він фактично виконує обов’язки, за які така надбавка передбачена. Якщо строковий працівник виконує повний обсяг обов’язків тимчасово відсутнього працівника (з урахуванням режиму, відповідальності, особливостей посади), він має право на такі ж умови оплати праці, включаючи надбавки.
У наказі про прийняття на роботу (за строковим договором) або окремим наказом вказати про надбавку. Якщо положення про оплату праці (або колдоговору) підприємства містить умови щодо порядку встановлення надбавки, потрібно дотриматись їх (наприклад, погодження з керівником, обґрунтування, затвердження комісією тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!