Якщо він в Україні офіційно не працює, то можна приймати і за основним місцем роботи, а не за сумісництвом.

Оскільки працівник постійно перебуває в рейсах по Європі, необхідно визначити, чи зможе він фізично виконувати обов’язки в Україні. Якщо характер його міжнародної роботи дозволяє періодично бути присутнім в Україні, варто встановити гнучкий графік або неповний робочий час, якщо це відповідає посадовим обов’язкам. Важливо переконатися, що працевлаштування в Україні не суперечить законодавству країни, де працівник вже працює. Деякі країни можуть мати обмеження щодо подвійного працевлаштування або вимагати повідомлення про додаткову зайнятість.
Громадяни України мають право займатися трудовою діяльністю за кордоном, якщо така діяльність не заборонена законодавством України та держави перебування.

Якщо характер його роботи за кордоном дозволяє виконувати роботу в Україні, то встановіть такий графік і режим роботи, щоб він міг поєднувати дві роботи, але приймайте за основним місцем роботи, якщо в Україні він офіційно не працевлаштований.

Раді допомогти, звертайтесь ще!