Тимчасове переведення працівника: запис у трудовій книжці потрібен
Відповіді на Ваші запитання:
1. Ні, не потрібно.
Інструкція №58 від 29.07.1993р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text передбачає внесення запису лише про постійне переведення на іншу роботу. Про тимчасове переведення запис не вноситься.
2. Це не обов'язково. але за бажанням такий наказ можна видати.
При тимчасовому переведенні на посаду оператора у наказі повинен був бути прописаний строк, на який такий працівник був тимчасово переведений на іншу посаду. Якщо конкретної дати не було, то для фіксації дати повернення на свою основну посаду можна видати наказ про припинення тимчасового переведення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Визначення штатної одиниці для працівника на неповний день
Як правильно внести пропущений запис у трудову книжку
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при звільненні: чи діє
Як правильно табелювати працівника без документів після ВЛК
Запізнене подання відомостей до ПФУ: наслідки для підприємства
Чи потрібно подати оперативні відомості до ПФУ із запізненням, якщо …
Звірка облікових даних військового обліку: процедури та можливості доставки
Чи потрібно ознайомлювати працівника з наказом під підпис
Чи потрібно переробляти критичність при збільшенні військовозобов'язаних
Призупинення трудового договору: нові накази та терміни видачі
Визначення рангу та надбавки для нового спеціаліста ОМС
Приймаємо працівника до Омс на посаду …
Чисельність працівників для складання звіту 1-пнп юрособами
