Дослідження можливостей роботи за сумісництвом для працівника-інваліда

1) Так, може.

2) Так, потрібно.

1) Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає.

Час роботи за сумісництвом може перевищувати час роботи за основним місцем – тож якщо Ви приймете працівника за сумісництвом на повну ставку не буде порушенням, незважаючи на те, що за основною роботою він працює лише на 0,5 ставки.

2) Так, зовнішні сумісники при підрахунку квоти не враховуються, проте це жодним чином не впливає на їх ставку ЄСВ як осіб з інвалідністю – на зарплату сумісника нараховуємо ЄСВ за тими ж ставками, що і для основних працівників. Так, якщо сумісник є особою з інвалідністю, то застосовуємо ставку 8,41%, якщо це звичайна особа без інвалідності – 22%. Тож Вам потрібно отримати від працівника документи про встановлення йому інвалідності, аби застосовувати щодо нього ставку ЄСВ 8,41%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!