🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
КТ
Техно Карпати -
08.04.2025 | 11:20
Відповідь надано
Дослідження можливостей роботи за сумісництвом для працівника-інваліда
Добрий день. Працівник хоче прийнятися за сумісництвом на повний робочий день (8год/день), бо працевлаштований на основному місці на 4год/день, Він інвалід ІІгр і потрібен для квоти на підприємстві за основним місцем роботи.
Питання: 1. Чи може він працювати за сумісництвом 8год?
2.За сумісництвом він не підпадає під квоту як інвалід то чи потрібно брати від нього документи по інвалідності і сплачувати ЄСВ 8,4% як з інваліда?
Питання: 1. Чи може він працювати за сумісництвом 8год?
2.За сумісництвом він не підпадає під квоту як інвалід то чи потрібно брати від нього документи по інвалідності і сплачувати ЄСВ 8,4% як з інваліда?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2025 | 12:43
Очікує відповідь
1) Так, може.
2) Так, потрібно.
1) Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає.
Час роботи за сумісництвом може перевищувати час роботи за основним місцем – тож якщо Ви приймете працівника за сумісництвом на повну ставку не буде порушенням, незважаючи на те, що за основною роботою він працює лише на 0,5 ставки.
2) Так, зовнішні сумісники при підрахунку квоти не враховуються, проте це жодним чином не впливає на їх ставку ЄСВ як осіб з інвалідністю – на зарплату сумісника нараховуємо ЄСВ за тими ж ставками, що і для основних працівників. Так, якщо сумісник є особою з інвалідністю, то застосовуємо ставку 8,41%, якщо це звичайна особа без інвалідності – 22%. Тож Вам потрібно отримати від працівника документи про встановлення йому інвалідності, аби застосовувати щодо нього ставку ЄСВ 8,41%.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВО
Валентина Олександрівна
19.08.2026 | 18:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вибір посад у новому відділі складської логістики підприємства
Вітаю.
В Департамент логістики потрібно ввести Відділ складської логістики. Як правильно вказати посади для працівників, які будуть приймати товар. Але це не вантажники. Думали вказати назву посаду "Комплектувальник". Чи буде це правильно згідно КП? Ще будуть працівники…
В Департамент логістики потрібно ввести Відділ складської логістики. Як правильно вказати посади для працівників, які будуть приймати товар. Але це не вантажники. Думали вказати назву посаду "Комплектувальник". Чи буде це правильно згідно КП? Ще будуть працівники…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.08.2026 | 21:39
МА
Мар'яна
19.08.2026 | 17:47
Відповідь надано
Чи зазначати в наказі про відпустку нюанси стажу
Добрий день! Чи потрібно зазначати в наказі на відпустку без збереження заробітної плати директора у зв'язку із сімейними обставинами, що його відпустка без збереження зп не зараховується в стаж, що дає право на щорічну основну відпустку…
ТК
Таміла, консультант
експерт
19.08.2026 | 18:00
ТЕ
Тетяна
19.08.2026 | 16:55
Відповідь надано
Кроки для зміни військового обліку при зміні адреси ТОВ
ТОВ змінює юридичну адресу. Які кроки потрібно зробити відповідальній за військовий облік? Які повідомлення треба подавати в новий ТЦК і які в "старий". Який алгорит дій…
ТК
Таміла, консультант
експерт
19.08.2026 | 17:31
ВЛ
ЛИПАК ВОЛОДИМИР БОГДАНОВИЧ
19.08.2026 | 16:54
Відповідь надано
Правильність формування назви посади в кадровому обліку
Добрий день. чи правильно сформована назва посади заступник директора з питань якості…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.08.2026 | 21:26
БМ
Мазурик Богдана Володимирівна
19.08.2026 | 16:16
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів відпустки працівника на серпень 2026 року
Працівник прийнятий 01.06.2026, брав відпустку за власний рахунок 5 днів. скільки днів відпустки він має на 19.08.2026 року…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.08.2026 | 17:34
СУ
Суховій Людмила
19.08.2026 | 15:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна директора в ТОВ: можливості державної реєстрації та довіреності
Вітаю. Будемо змінювати директора в ТОВ. Чи можна державну реєстрацію таких змін здійснити представнику на підставі нот.довіреностей від засновників? Або по довіреності (нет нот.) від старого директора до призначення нового? Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.08.2026 | 21:20
ИР
Ирина
19.08.2026 | 15:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття лісника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Добрий день! Підкажіть будь ласка, чи можемо лісника прийняти в приватне підприємство за сумісництвом? Він же не є держслужбовцем? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.08.2026 | 16:18
ИН
Инна
19.08.2026 | 14:42
Відповідь надано
Військовий облік: питання про зарплату та бронювання працівників
Добрий день! Наше підприємство підтвердило свою критичність за спрощеною системою. В Розпорядженні критичність надавалась по 29.01.2027 р. Відповідно бронювання працівників також до 29.01.2027 р. Ми знаходимось в зоні можливих бойових дій. Питання №1: Чи правильно я розмумію, що…
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.08.2026 | 18:32
ІМ
Митровцій Іван
19.08.2026 | 14:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Термін формування витягу з резерву для подачі документів
підкажіть будь ласка, під час звірки з районними РТЦК, протягом якого часу має бути сформовано витяг з резерву до подачі документів…
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.08.2026 | 16:27
ІБ
Бородіна Інна Василівна
19.08.2026 | 14:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Продовження строкового договору: наказ для нової працівниці
Вітаю, прийняли співробітницю (працівниця3) за строковим ТД на час лікарняного по вагітності і пологам працівниці 2, яка прийнята за строковим ТД на час відпустки по догляду за дитиною працівниці 1, в наказі на прийняття формулювання "прийняти ....на період відпустки по догляду…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.08.2026 | 20:53
КА
Катерина Шумілова
19.08.2026 | 14:17
Відповідь надано
Оформлення переведення директора на 0,1 ставки: підстави та приклад наказу
Добрий день! Підкажіть будь ласка, як правильно оформити переведення директора на 0,1 ставки (він же є і засновником)? Чи потрібна якась підстава для переводу? Надайте будь ласка приклад наказу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.08.2026 | 18:31
ІР
Ірина
19.08.2026 | 14:14
Відповідь надано
Наслідки прийняття на роботу військовозобов'язаного без обліку
Доброго дня! Наше підприємство знаходиться в Хмельницькій області. До нас звернувся військовозобов'язаний з приводу працевлаштування і отримання бронювання. На обліку він стоїть в Краматорському РТЦК та СП Донецької обл. ВПО не оформлював. Якщо ми приймемо цю людину на роботу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.08.2026 | 17:24
СВ
Світлана
19.08.2026 | 13:41
Відповідь надано
Проблема з відсутністю фотографії у е-ВОД у Резерв+
Доброго дня. Цікавить у одного співробітника е-ВОД з Резерв+ друкує пдф файл без фото. Вже перезавантажував Резерв+ і так все без фото. Чи є це проблемою…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
19.08.2026 | 14:33
АР
Радчук Анастасія
19.08.2026 | 13:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перенесення невикористаної відпустки під час лікарняного: рекомендації
Скажіь будь ласка, якщо працівник був у відпустці під час лікарняного, то як правильно перенести цю відпустку на інший період і чи писати в наказі, що це невикористана оплачувана відпустка, якщо відпусткні виплачені наперед? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.08.2026 | 21:14
ГБ
Богуш Галина Володимирівна
19.08.2026 | 13:35
Відповідь надано
Чому не можна забронювати новоприйнятого працівника на облік
Доброго дня, підкажіть чому не можна забронювати новоприйнятого працівника з порушеннями військового облік на 45 днів ? немає можлиості, хоча ми кретично-важливе підприємство…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
19.08.2026 | 21:28
НД
Дзюба Наталя
19.08.2026 | 13:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівника: судове рішення та уточнення звітності підприємства
Підприємство знаходиться на ТОТ. З квітня 2022 року припинено дію трудових договорів з працівниками. 18.08.2026 року син одного з працівників Іванова, повідомив, що його батько загинув під час бойових дій у м.Маріуполь. Він надіслав рішення суду м. Полтави від 03.06.2024 року…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.08.2026 | 13:24
ЖА
Жанна
19.08.2026 | 12:40
Відповідь надано
Чи потрібна посадова інструкція для директора підприємства ТОВ
Доброго дня! Чи потрібна посадова інструкція директора підприємства(ТОВ)? Вона може бути затверджена протоколом зборів учасників?
Чи є на порталі зразок ПІ директора?
Дякую…
Чи є на порталі зразок ПІ директора?
Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.08.2026 | 14:18
ЮВ
Юлія Валеріївна
19.08.2026 | 12:36
Відповідь надано
Прийняття на роботу: чи вказувати декретні місця в наказі
Доброго дня! Працівниці пішли у декретну відпустку, на їх місце приймаємо інших працівників. Чи варто прописувати в наказі що, ще декретні місця…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.08.2026 | 13:11
АП
Покиньчереда-Усата Анна Борисівна
19.08.2026 | 12:34
Відповідь надано
Визначення терміну відпустки для одинокої матері після втрати
Добрий день! У працівниці загинув чоловік у 2025 році (зазначено у свідоцтві про смерть). У 2026 році їй повідомили про загибель (вважався зниклим безвісти). З якого моменту їй надається відпустка, як одинокій матері? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.08.2026 | 18:03
ЮВ
Юлія Валеріївна
19.08.2026 | 12:34
Відповідь надано
Повернення працівниці з відпустки: чи потрібно видавати наказ
Доброго дня. Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до троьох років, на її місце взяли іншу працівницю. В наказі вказали про тимсочаове прийняття. Наразі перші працівниця перериває відпустку-повертається на роботу. Чи потрібно видавати наказ про постійне…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.08.2026 | 17:12
