Прийняття на роботу особи з відстрочкою: правові нюанси

З Вашого боку це не буде порушенням.

Роботодавці можуть приймати на роботу військовозобов'язаних з відстрочкою від служби, наданою через будь-які підстави – Закон це не забороняє.

А от у Вашого майбутнього працівника можуть виникнути проблеми – це залежить від того, чи дозволяє робота суміщати її з постійним доглядом за мамою. Відповідно до п. 9 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/conv#n420) відстрочка від військової служби надається військовозобов'язаним, зайнятим постійним доглядом за хворою дружиною (чоловіком), дитиною та/або своїми батьком чи матір'ю, які за висновком МСЕК або ЛКК закладу охорони здоров'я, чи рішенням експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи потребують постійного догляду.

Звісно, якщо військовозобов'язаний з відстрочкою за цією підставою працює на території підприємства в умовах повного режиму робочого часу, тобто повний робочий день, то в цей час він догляд за матір'ю не здійснюватиме. Відповідно, догляд не має характер постійного, що є обов'язковою умовою для відстрочки і в такому разі відстрочку можуть скасувати. Тож у Вашому випадку, за можливості, такому військовозобов'язаному варто оформити дистанційну форму роботи – тоді жодних проблем у зв'язку із працевлаштуванням у нього не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!