Можливий будь-який варіант – у договорі ЦПХ сторони самі визначають умови і виконання робіт, і їх оплати.

У разі укладення цивільно-правового договору, Ваше підприємство має статус замовника, а не роботодавця, й вимоги трудового законодавства на відносини за договором ЦПХ не поширюються. Головною умовою цивільно-правового договору (договору підряду або надання послуг відповідно до ч. 1 ст. 837 чи ч. 1 ст. 901 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text)) є чітко визначений кінцевий результат роботи, а не процес його досягнення. У договорі ЦПХ Ви набагато вільніше у встановленні умов, які вважаєте за потрібне – немає необхідності переукладати договір кожного місяця чи, тим більше, тижня, Вам достатньо прописати у ньому обов'язок виконавця протягом 4-х місяців на вимогу замовника виконувати визначені у договорі роботи з відповідною оплатою.

У законодавстві немає умов щодо оплати виконаних робіт та терміну, в які її потрібно провести – все повинно бути вказано у договорі й оплата здійснюється відповідно до його умов. Якщо ж у Вашому договорі строку оплати не буде вказано, то вважається, що робота має бути оплачена одразу після виконання (тобто в день закриття акта виконаних робіт) або у «розумні строки» відповідно до суті зобов'язання, характеру та обсягів роботи і звичаїв ділового обороту (приміром, за договором підряду (ст. 846 Цивільного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n4078)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!