Графік роботи водія за сумісництвом: нюанси та рекомендації
Працівник може працювати за сумісництвом у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Оскільки на основному місці роботи водій працює за графіком “день-ніч-вихідні 48 годин”, важливо, щоб робота за сумісництвом не перетиналася з основним графіком. Тобто, робочі години за сумісництвом повинні бути заплановані у вільний від основної роботи час. Режим роботи потрібно за зазначати, роботодавець зобовʼязаний ознайомити з графіком роботи до початку роботи. Працівник повинен знати, коли йому виходити на роботу. У заяві про прийняття на роботу за сумісництвом працівник може зазначити бажаний графік роботи, наприклад: “Прошу прийняти мене на посаду водія автотранспортних засобові за сумісництвом з графіком роботи: понеділок, середа, п’ятниця з 09:00 до 18:00”. У наказі слід відобразити узгоджений графік роботи.
Ви можете прийняти водія за сумісництвом з графіком, який не конфліктує з його основним місцем роботи, наприклад, у вечірні години або у вихідні дні, якщо вони є вільними. Важливо документально зафіксувати цей графік у заяві працівника та наказі про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення військовослужбовця за сумісництвом на інше підприємство
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного

Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …

Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
Переведення тимчасового працівника між декретними місцями: порядок дій
Невизначеність статусу військовозобов'язаного при навчанні: пояснення необхідне
Чи потрібно заповнювати відомості про військовий облік в П-2
Чи можемо надати додатковий день відпочинку донору
Необхідність розпорядження від місцевої влади при виконанні постанови
Як правильно розрахувати оплату простою у бюджетній установі
"Час простою не …


